Les femmes participant aux négociations de paix internationales n'étaient souvent pas remarquées ou étaient maintenues à un niveau informel. Des exemples marquants incluent des organisations telles queWomen of Liberia Mass Action for Peaceet, en Serbie, lesWomen in Black. Cependant, le statut des femmes dans les négociations internationales évolue partout dans le monde. Lorsque Joe Biden a été confirmé comme prochain président, une femme d'origine asiatique-américaine, Katherine Tai, a été nommée représentante des États-Unis pour le commerce. Pendant ce temps, au sein de l'UE et des pays du Commonwealth, de nombreux ministres et chefs de gouvernement sont des femmes.
Il s'agit, bien entendu, d'une tendance prometteuse pour quiconque est concerné par des négociations diplomatiques ou juridiques. Ursula von der Leyen, actuelle et première femme présidente de la Commission européenne, est une figure majeure du côté de l'UE dans les discussions sur les futures relations du Royaume-Uni avec ses voisins. Elle est considérée comme l'actrice clé pour sortir de l'impasse sur l'accord commercial post-Brexit en décembre 2020. Cela a permis d'aboutir à un accord commercial fructueux avant la date limite, alors que le Royaume-Uni a été estimé avoir fait d'importantes concessions. En effet, une nouvelle étude de l'Institut de hautes études internationales et du développement (Graduate Institute) de Genève a montré qu'un effet récurrent de la participation des femmes aux processus de négociation de paix internationale est un ultime effort pour entamer, reprendre ou finaliser les discussions aux moments où le progrès semble au point mort.
En outre, cette recherche a démontré que les femmes apportent souvent une approche particulière axée sur le consensus en politique, en diplomatie et en droit. Elle suggère que lorsque les femmes ont la possibilité d'occuper une place centrale sur les questions de sécurité, de justice, d'économie et de gouvernement, elles ont tendance à privilégier la conclusion des pourparlers et la mise en œuvre des accords. En raison de leur position dans la société et l'économie, les femmes tendent à bénéficier directement de tous les dividendes potentiels de la paix qui créent des emplois ou améliorent les services publics.
Étant donné que les femmes assument de nombreux rôles différents au sein de leurs communautés, je soutiendrais qu'elles bénéficient d'expériences diversifiées qui s'avèrent précieuses pour briser la glace à la table des négociations. L'effet du genre sur les négociations peut être illustré par les stéréotypes de genre. Les hommes s'attendent souvent à ce que les femmes se comportent comme des « ladies » lors des négociations. En retour, ils adoptent un comportement plus « gentleman ». Pour les hommes, se montrer agressifs et véhéments durant les négociations peut être perçu comme du manque de respect envers les femmes. Lorsqu'une négociatrice applique une stratégie donnée, le négociateur masculin peut trouver plus difficile de riposter, se retrouvant ainsi contraint de céder un avantage de négociation au camp de la femme.
Pour obtenir une meilleure part dans les négociations, il faut exploiter toutes les stratégies possibles. Cela implique d'ajuster la composition d'une équipe de négociation afin d'y intégrer davantage de femmes.
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