Forum de négociation juridique de la Swiss-Chinese Law Association et 13e SCLA Global Forum

Le 29 janvier 2021 se sont tenus le Forum de négociation juridique de la Swiss-Chinese Law Association et le 13e Forum mondial de la SCLA. Le thème de ce forum était la diversité, le genre et la stratégie dans la négociation juridique. Le forum était accessible sur inscription et invitation. 50 représentants gouvernementaux, présidents d'associations, avocats et experts juridiques issus de 20 pays du monde entier y ont participé. Parmi les invités d'honneur du forum figuraient Xiaobing Tang, conseiller principal auprès de l'Organisation mondiale du commerce ; Peter Alfandary, vice-président de la Chambre de commerce française ; Philip Hackett, QC, 36 Group ; Olga Tsiptse, avocate à la Cour suprême de Grèce et membre du secrétariat du parti Mouvement pour le changement dans le domaine de la justice ; Pawel Sikora, fondateur de l'étude d'avocats KKG ; Paulo Pinheiro Machado, directeur adjoint du département Europe du ministère brésilien des Affaires étrangères ; Rakhi Rashmi, Barrister-at-Law plaidant en Angleterre et au Pays de Galles ; Agada Elachi, président du Chartered Institute of Mediators and Conciliators ; Peter Ruggle, associé chez Ruggle Partner, Suisse ; Sherlin Tung, associée chez Withers Worldwide ; Zhu Sha, analyste en commerce international chez Baker Hostetler ; Ana Jaimes, Stein Ray LLP ; Federico Antich, du Studio dell’Avvocato Federico Antich ;

et l'associé de KUNZ Rechtsanwälte, le Dr Hernmann Knott.

Zhang Tianze, directeur de la Swiss-Chinese Law Association, a prononcé un discours d'ouverture. Il a déclaré que la Swiss-Chinese Law Association est une organisation internationale dotée d'une perspective mondiale, basée à Genève, comptant 162 membres originaires de 14 pays, et dont le principal objectif est de bâtir une plate-forme de haut niveau permettant aux avocats chinois et étrangers de débattre des règles du commerce international. L'Association organise des forums mensuels pour ses membres afin de favoriser les discussions professionnelles et les échanges d'égal à égal entre membres de nationalités différentes à travers divers dialogues thématiques. L'Association a également ouvert son bureau dans le Guangdong, en Chine, il y a deux semaines à Qianhai, Shenzhen, et prévoit d'établir un autre bureau à Shanghai. Au fur et à mesure que l'Association se développe, il ne fait aucun doute qu'un nombre croissant de membres bénéficieront de ses activités. Le directeur Zhang Tianze a également présenté la démarche initiale à l'origine du choix du thème du forum, le déroulement de la rencontre ainsi que le parcours des intervenants.

Ensuite, Peter Alfandary, vice-président de la Chambre de commerce française, a présenté la première intervention intitulée « Cultural Diversity in Agreement Negotiations », mentionnant sa passion pour le domaine de l'intelligence culturelle et l'étude du rôle de la diversité culturelle dans la médiation internationale. Afin d'étudier l'impact de la diversité culturelle dans les dossiers de médiation et de négociation internationales. Il a conclu que, bien que l'identité et la compréhension culturelles ne représentent pas la majeure partie des négociations commerciales, elles reflètent la compréhension des raisons et des schémas qui sous-tendent le comportement de la partie adverse et déterminent le succès d'une médiation. Il conseille à tout négociateur commercial international de comprendre le contexte culturel de son interlocuteur avant la négociation, plutôt que de l'analyser pendant celle-ci ; la prise en compte de cet aspect contribuera grandement au succès de l'affaire.

Federico Antich, un avocat venu d'Italie, a également abordé un sujet très intéressant : le rôle des femmes dans l'arbitrage et la médiation internationaux. M. Antich a avancé une série de chiffres —– dans le rapport fourni par l'UE et le Royaume-Uni en 2020, seulement 36 % des tribunaux arbitraux étaient composés de femmes. Cependant, M. Antich a analysé que, même si les femmes occupent souvent moins de rôles importants dans les secteurs clés, de nombreux atouts chez les femmes peuvent se transformer en outils puissants à la table de négociation. Ce sujet a suscité un vif écho auprès des participants en ligne, en particulier parmi les participantes. Des discussions animées ont eu lieu sur le phénomène de discrimination fondée sur le genre dans leurs pays et milieux de travail respectifs, et dans certains cas, de discrimination de genre inconsciente. Bien que le sexisme puisse encore exister dans les professions ou dans la société, l'échange a surtout porté sur la manière de faire face à ces inégalités. Les interventions étaient très passionnées, et l'avocate Zhu Sha, d'un cabinet américain, a estimé que le dialogue et la communication étaient la clé. Être honnête avec soi-même, s'ouvrir en toute sincérité, négocier et échanger avec l'autre partie constitue le meilleur moyen d'affronter le phénomène de discrimination.

Outre ce sujet, l'intervenant de ce forum, Tang Xiaobing, a également abordé la véritable négociation commerciale multilatérale sous l'angle des conflits d'intérêts culturels, s'appuyant sur son expérience personnelle de plus de 40 ans en tant que conseiller à l'OMC. Le partage de ces expériences a offert aux participants une perspective différente sur la médiation internationale.

Les participants ont également été impressionnés par le témoignage de l'avocate Ana Jaimes. Elle a analysé et discuté le thème de la diversité sous un angle féminin, rappelant que la diversité exige de chacun qu'il traite l'autre avec tolérance et empathie et qu'il reste ouvert aux nouveautés.

Peter Ruggle et Paulo Fernando Pinherio Machado ont également présenté leurs points de vue sur la médiation internationale. Ils ont apporté aux participants une excellente perspective combinant la coopération et le pouvoir de négociation, étayée par des cas pratiques.

La conférence s'est achevée par une discussion animée entre les intervenants et les participants.