Legal Negotiation Forum der Swiss-Chinese Law Association und 13. SCLA Global Forum

Am 29. Januar 2021 fanden das Swiss-Chinese Law Association Legal Negotiation Forum und das 13. SCLA Global Forum statt. Das Thema dieses Forums war Vielfalt, Geschlecht und Strategie bei rechtlichen Verhandlungen. Die Teilnahme am Forum erfolgte auf Einladung. 50 Regierungsbeamte, Verbandspräsidenten, Rechtsanwälte und Rechtsexperten aus 20 Ländern weltweit nahmen daran teil. Zu den Ehrengästen des Forums gehörten Xiaobing Tang, Senior Counsellor der Welthandelsorganisation; Peter Alfandary, Vizepräsident der Französischen Handelskammer; Philip Hackett, QC, 36 Group; Olga Tsiptse, Anwältin am Obersten Gerichtshof von Griechenland und Mitglied des Sekretariats der Partei Bewegung für den Wandel im Bereich Justiz; Pawel Sikora, Gründer der Kanzlei KKG Law Firm; Paulo Pinheiro Machado, stellvertretender Direktor der Europa-Abteilung des brasilianischen Aussenministeriums; Rakhi Rashmi, Barrister-at-Law in England und Wales; Agada Elachi, Präsident des Chartered Institute of Mediators and Conciliators; Peter Ruggle, Partner bei Ruggle Partner, Schweiz; Sherlin Tung, Partnerin bei Withers world Wide; Zhu Sha, internationale Handelsanalystin bei Baker Hosteler; Ana Jaimes, Stein Ray LLP; Federico Antich, Studio dell’Avvocato Federico Antich;

sowie der Partner von KUNZ Rechtsanwälte, Dr. Hernmann Knott.

Zhang Tianze, Direktor der Swiss-Chinese Law Association, hielt die Eröffnungsrede. Er erklärte, dass die Swiss-Chinese Law Association eine internationale Organisation mit globaler Perspektive und Hauptsitz in Genf sei, die 162 Mitglieder aus 14 Ländern zählt. Ihr Hauptziel ist es, eine hochkarätige Plattform für chinesische und ausländische Juristen zu schaffen, um internationale Handelsregeln zu diskutieren. Die Vereinigung organisiert monatliche Foren für ihre Mitglieder, um professionelle Diskussionen und den gleichberechtigten Austausch zwischen Mitgliedern verschiedener Nationalitäten durch unterschiedliche thematische Dialoge zu fördern. Die Vereinigung hat zudem vor zwei Wochen ihr Büro in Guangdong, China, in Qianhai, Shenzhen, eröffnet und plant die Errichtung eines weiteren Büros in Shanghai. Es wird davon ausgegangen, dass mit dem Wachstum der Vereinigung immer mehr Mitglieder von deren Aktivitäten profitieren werden. Direktor Zhang Tianze stellte ausserdem den ursprünglichen Zweck der Themenwahl, den Ablauf des Forums und den Hintergrund der Referenten vor.

Anschliessend hielt Peter Alfandary, Vizepräsident der Französischen Handelskammer, den ersten Vortrag zum Thema «Kulturelle Vielfalt bei Vertragsverhandlungen». Er erwähnte, dass seine Leidenschaft darin bestehe, den Bereich der kulturellen Intelligenz zu erforschen und die Rolle der kulturellen Vielfalt in der internationalen Mediation zu untersuchen, um die Auswirkungen kultureller Vielfalt in internationalen Mediations- und Verhandlungsfällen zu analysieren. Er kam zu dem Schluss, dass kulturelle Identität und Verständnis zwar kein grosser Teil von Geschäftsverhandlungen sind, aber widerspiegeln, ob man die Gründe und Muster hinter dem Verhalten der Gegenseite versteht, und somit über den Erfolg eines Mediationsfalls entscheiden. Er rät jedem internationalen Wirtschaftsverhandler, den kulturellen Hintergrund der Gegenpartei vor der Verhandlung zu verstehen, anstatt ihn erst während der Verhandlung zu studieren, da das Verständnis dieses Punkts den Erfolg des Falls erheblich fördert.

Federico Antich, ein Rechtsanwalt aus Italien, brachte ebenfalls ein sehr interessantes Thema ein: die Rolle der Frau in der internationalen Schiedsgerichtsbarkeit und Mediation. Antich nannte eine Reihe von Zahlen —– laut dem 2020 von der EU und dem Vereinigten Königreich vorgelegten Bericht waren nur 36 % der Schiedsgerichte mit Frauen besetzt. Herr Antich analysierte jedoch, dass, obwohl seltener Frauen wichtige Rollen in bedeutenden Sektoren innehaben, viele Stärken von Frauen am Verhandlungstisch zu verhandlungsstarken Werkzeugen werden können. Dieses Thema fand grossen Anklang bei den Online-Teilnehmenden, insbesondere bei den Teilnehmerinnen. Es gab lebhafte Diskussionen über das Phänomen der Geschlechterdiskriminierung in ihren jeweiligen Ländern und Arbeitsplätzen und in einigen Fällen über unbewusste Geschlechterdiskriminierung. Obwohl Sexismus in Berufen oder in der Gesellschaft nach wie vor existieren mag, ging es in der Diskussion eher darum, solche Ungleichheiten zu konfrontieren. Die Beiträge waren sehr enthusiastisch, und die Anwältin Zhu Sha von der amerikanischen Kanzlei war der Ansicht, dass Dialog und Kommunikation der Schlüssel seien. Ehrlich zu sich selbst zu sein, sich wahrhaftig zu öffnen sowie mit der Gegenpartei zu verhandeln und zu sprechen, sei der beste Weg, dem Phänomen der Diskriminierung zu begegnen.

Zusätzlich zu diesem Thema sprach der Referent dieses Forums, Tang Xiaobing, aus seiner mehr als 40-jährigen Erfahrung als WTO-Berater über reale multilaterale Handelsverhandlungen aus der Perspektive kultureller Interessenkonflikte. Das Teilen dieser Erfahrungen eröffnete den Teilnehmenden eine neue Perspektive auf die internationale Mediation.

Die Teilnehmenden waren auch beeindruckt von den Ausführungen der Anwältin Ana Jaimes. Sie analysierte und diskutierte das Thema Vielfalt aus weiblicher Perspektive und erwähnte, dass Vielfalt verlangt, dass jede Person der anderen mit Toleranz und Empathie begegnet und sich für Neues offen hält.

Peter Ruggle und Paulo Fernando Pinherio Machado präsentierten ebenfalls ihre Perspektiven zur internationalen Mediation. Sie boten den Anwesenden aus der Kombination von Zusammenarbeit und Verhandlungsmacht, verknüpft mit praktischen Fällen, eine hervorragende Perspektive.

Die Konferenz schloss mit einer lebhaften Diskussion zwischen den Referenten und den Teilnehmenden.