主要变化
- 立即终止 Shengshi Investment Management Co, Limited 与 Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited 在“补充劳工优化计划”项下正在处理的输入劳工申请。
- 自2026年10月12日起，暂停处理两家公司随后提出的任何“补充劳工优化计划”申请，为期两年。
- 认定多项违规事实，包括未经批准擅自增加招聘条件、虚报本地招聘结果，以及无正当理由拒绝聘用合资格的本地求职者。
拟向香港特别行政区输入劳工的雇主若未遵守法定招聘要求并优先聘用本地求职者，将面临严格的行政处罚。2026年10月12日，香港特别行政区劳工处（LD）宣布，因违反“补充劳工优化计划”（ESLS）的相关规定，立即对两家公司—Shengshi Investment Management Co, Limited 及 Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited—实施行政制裁。
在对输入洗碗工的申请展开官方调查后，劳工处认定上述两家实体均存在多项违规行为。经查，Shengshi Investment Management Co, Limited 未经劳工处批准擅自增加了额外的招聘条件、向劳工处提交了虚假的本地招聘结果，并无正当理由拒绝聘用一名合资格的求职者。同时，Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited 亦无正当理由未能聘用一名合资格的求职者。
针对上述违规认定，劳工处即时终止处理两家公司此前根据“补充劳工优化计划”提交的所有输入劳工申请。此外，劳工处明确声明，自2026年10月12日起的两年内，将拒绝处理任何一家雇主根据“补充劳工优化计划”提交的新申请。
劳工处发言人重申，根据“补充劳工优化计划”提出申请的雇主必须严格遵守计划要求，特别是优先聘用合适本地求职者的义务。根据“补充劳工优化计划”规例，任何违反劳工或入境法例、计划规定或标准雇佣合约的行为，均可能引发严厉的行政处罚。这些行政措施可能包括暂停正在进行的申请审查、撤销先前已获批准的输入劳工批予，以及对后续申请实施为期多年的禁令。
此次执法行动彰显了劳工处在维护香港特别行政区劳工输入机制合规性的同时，致力于保障本地就业机会的决心。
受影响对象
在香港特别行政区运营且正在或拟利用“补充劳工优化计划”招募非本地员工的雇主。
跨境背景
在香港特别行政区设有子公司或经营业务的跨境实体，在申请输入外籍劳工之前，必须确保其本地劳工招聘实践严格符合本地就业优先原则。
后续关注事项
- 审阅劳工处关于“补充劳工优化计划”的官方指南，以核实当前本地招聘及申报的合规标准。
本文仅提供一般性信息，不构成法律意见。必要时请查阅官方文本并根据您的具体情况寻求专业建议。