Was sich geändert hat
- Sofortige Einstellung hängiger Anträge auf Arbeitskräfteanwerbung für Shengshi Investment Management Co, Limited und Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited im Rahmen des ESLS.
- Verhängung einer zweijährigen Sperre ab dem 12. Oktober 2026 für die Bearbeitung aller nachfolgenden ESLS-Anträge beider Unternehmen.
- Feststellung von Verstössen, einschliesslich unzulässiger Rekrutierungsbedingungen, falscher Berichterstattung über die Rekrutierung und unbegründeter Nichtbeschäftigung qualifizierter lokaler Stellensuchender.
Arbeitgeber, die Arbeitskräfte in die Sonderverwaltungsregion Hongkong einführen möchten, müssen mit strengen Verwaltungsfolgen rechnen, wenn sie die gesetzlichen Rekrutierungsanforderungen nicht einhalten und lokale Stellensuchende nicht priorisieren. Am 12. Oktober 2026 gab das Arbeitsamt (LD) der Sonderverwaltungsregion Hongkong die sofortige Verhängung von Verwaltungssanktionen gegen zwei Unternehmen — Shengshi Investment Management Co, Limited und Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited — wegen Verstössen gegen die Regeln des Erweiterten Ergänzenden Arbeitskräfteprogramms (ESLS) bekannt.
Nach offiziellen Untersuchungen zu Anträgen auf Anwerbung von Spülkräften stellte das LD mehrere Verstösse beider Einheiten fest. Es wurde festgestellt, dass Shengshi Investment Management Co, Limited ohne Genehmigung des LD unzulässige zusätzliche Rekrutierungsbedingungen auferlegt, dem LD falsche lokale Rekrutierungsergebnisse vorgelegt und die Einstellung eines qualifizierten Stellensuchenden ohne begründeten Anlass verweigert hatte. Unterdessen versäumte es Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited, einen qualifizierten Stellensuchenden ohne begründeten Anlass einzustellen.
Als Reaktion auf diese Verstösse beendete das LD mit sofortiger Wirkung die Bearbeitung aller zuvor von beiden Unternehmen im Rahmen des ESLS eingereichten Anträge auf Arbeitskräfteanwerbung. Darüber hinaus erklärte das LD, dass es für einen Zeitraum von zwei Jahren ab dem 12. Oktober 2026 die Bearbeitung neuer Anträge beider Arbeitgeber im Rahmen des ESLS verweigern wird.
Ein Sprecher des LD betonte erneut, dass Arbeitgeber, die Anträge im Rahmen des ESLS stellen, die Programmbestimmungen strikt einhalten müssen, insbesondere die Verpflichtung, geeigneten lokalen Stellensuchenden Vorrang zu gewähren. Nach den ESLS-Vorschriften kann jeder Verstoss gegen Arbeits- oder Einwanderungsgesetze, Programmregeln oder den Standard-Arbeitsvertrag schwere Verwaltungssanktionen nach sich ziehen. Diese Verwaltungsmassnahmen können die Einstellung laufender Antragsprüfungen, den Widerruf bereits erteilter Bewilligungen zur Arbeitskräfteanwerbung und die Verhängung mehrjähriger Sperren für nachfolgende Anträge umfassen.
Diese Durchsetzungsmassnahme unterstreicht das Engagement des LD zum Schutz lokaler Beschäftigungsmöglichkeiten bei gleichzeitiger Wahrung der Einhaltung der Vorschriften im gesamten Rahmenwerk zur Arbeitskräfteanwerbung der Sonderverwaltungsregion Hongkong.
Wer betroffen sein kann
In der Sonderverwaltungsregion Hongkong tätige Arbeitgeber, die das Erweiterte Ergänzende Arbeitskräfteprogramm für die Beschäftigung von nicht lokalem Personal nutzen oder nutzen möchten.
Grenzüberschreitender Kontext
Grenzüberschreitend tätige Unternehmen, die Tochtergesellschaften oder Geschäfte in der Sonderverwaltungsregion Hongkong betreiben, müssen sicherstellen, dass ihre lokalen Arbeitskräfterekrutierungspraktiken strikt den Regeln für die Priorisierung lokaler Beschäftigung entsprechen, bevor sie Anträge auf Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte stellen.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Überprüfen Sie die offiziellen Richtlinien des Arbeitsamts für das Erweiterte Ergänzende Arbeitskräfteprogramm, um die aktuellen Standards für die Einhaltung der lokalen Rekrutierungs- und Berichterstattungspflichten zu verifizieren.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.