Ce qui a changé
- Interruption immédiate du traitement des demandes d'importation de main-d'œuvre en cours pour Shengshi Investment Management Co, Limited et Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited dans le cadre du ESLS.
- Imposition d'une interdiction de deux ans, à compter du 12 octobre 2026, sur le traitement de toute demande ultérieure au titre du ESLS émanant des deux entreprises.
- Constat de manquements, notamment des conditions de recrutement non autorisées, de faux rapports de recrutement et le refus injustifié d'embaucher des chercheurs d'emploi locaux qualifiés.
Les employeurs cherchant à importer des travailleurs dans la RAS de Hong Kong s'exposent à de strictes conséquences administratives s'ils ne respectent pas les exigences légales de recrutement et ne donnent pas la priorité aux chercheurs d'emploi locaux. Le 12 octobre 2026, le Département du travail (LD) de la Région administrative spéciale de Hong Kong a annoncé l'imposition immédiate de sanctions administratives à l'encontre de deux entreprises — Shengshi Investment Management Co, Limited et Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited — pour violation des règles du Schéma de main-d'œuvre complémentaire amélioré (ESLS).
À la suite d'enquêtes officielles sur des demandes d'importation de plongeurs, le LD a établi de multiples infractions commises par les deux entités. Il a été constaté que Shengshi Investment Management Co, Limited avait imposé des conditions de recrutement supplémentaires non autorisées sans l'approbation du LD, fourni de faux résultats de recrutement local au LD et refusé d'embaucher un chercheur d'emploi qualifié sans motif valable. De son côté, Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Limited n'a pas embauché un chercheur d'emploi qualifié sans motif valable.
En réponse à ces constats de non-conformité, le LD a interrompu avec effet immédiat le traitement de toutes les demandes d'importation de main-d'œuvre précédemment déposées par les deux entreprises dans le cadre du ESLS. En outre, le LD a déclaré qu'il refusera de traiter toute nouvelle demande soumise par l'un ou l'autre de ces employeurs au titre du ESLS pendant une période de deux ans à compter du 12 octobre 2026.
Un porte-parole du LD a rappelé que les employeurs déposant une demande dans le cadre du ESLS doivent observer strictly les exigences du schéma, en particulier l'obligation d'accorder la priorité aux chercheurs d'emploi locaux qualifiés. Conformément aux réglementations du ESLS, toute infraction aux lois sur le travail ou l'immigration, aux règles du schéma ou au contrat de travail type peut entraîner de sévères sanctions administratives. Ces mesures administratives peuvent inclure l'interruption de l'examen des demandes en cours, la révocation des autorisations d'importation de travailleurs précédemment accordées et l'imposition d'interdictions pluriannuelles sur les demandes ultérieures.
Cette action d'application de la loi souligne l'engagement du LD à protéger les opportunités d'emploi local tout en maintenant la conformité réglementaire au sein du cadre d'importation de main-d'œuvre de la RAS de Hong Kong.
Qui peut être concerné
Employeurs actifs dans la RAS de Hong Kong utilisant ou souhaitant utiliser le Schéma de main-d'œuvre complémentaire amélioré pour le recrutement de personnel non local.
Contexte transfrontalier
Les entités transfrontalières exploitant des filiales ou des entreprises dans la RAS de Hong Kong doivent s'assurer que leurs pratiques de recrutement de main-d'œuvre locale se conforment strictement aux règles de priorité à l'emploi local avant de solliciter l'importation de travailleurs étrangers.
Points à vérifier ensuite
- Consulter les directives officielles du Département du travail concernant le Schéma de main-d'œuvre complémentaire amélioré afin de vérifier les normes actuelles de conformité en matière de recrutement local et de déclaration.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.