主要变化
- 立即终止 First Global Pacific Holdings Limited 在 ESLS 项下正在处理的输入劳工申请。
- 自 2026 年 10 月 6 日起，对 First Global Pacific Holdings Limited 实施为期两年的禁令，禁止其在 ESLS 项下提交申请。
- 重申拟输入劳工的雇主须遵守的法定合规标准，强调本地就业优先原则及严格遵守获批条款。
在香港特别行政区利用或计划根据“补充劳工优化计划”（ESLS）申请输入劳工的雇主，面临着有关本地招聘优先原则的严格执法。2026 年 10 月 6 日，香港特别行政区劳工处（LD）宣布对 First Global Pacific Holdings Limited 实施行政制裁，原因是在申请输入通用文员及油漆工期间未能遵守强制性本地招聘要求。
据劳工处透露，调查证实 First Global Pacific Holdings Limited 违反了 ESLS 规定，原因是在招聘中附加了未经批准的额外条件，且无正当理由拒绝聘用符合资格的本地求职者。因此，劳工处即时终止处理该公司先前提交的输入劳工申请。此外，自 2026 年 10 月 6 日起，劳工处将在两年内拒绝处理该公司在 ESLS 项下提交的任何后续申请。
劳工处提醒拟根据 ESLS 输入劳工的雇主，必须严格遵守计划要求，包括优先聘用合适的本地求职者。根据 ESLS 的规定，凡不遵守香港劳工或入境法律、计划要求或《标准雇佣合约》者，均可能招致行政制裁。制裁措施可包括终止处理正在进行的申请、撤销先前已获批准的输入劳工名额，以及对违规雇主实施暂停提交未来申请的临时禁令。
该决定彰显了劳工处在批准输入劳工之前对本地招聘程序合规性的积极监管。在香港特别行政区运营的企业必须确保所有招聘程序完全符合获批标准，不得增加未经批准的限制条件，也不得拒绝合适的本地求职者。
受影响对象
在香港特别行政区运营并根据“补充劳工优化计划”申请输入劳工的雇主，具体为 First Global Pacific Holdings Limited。
跨境背景
在香港特别行政区运营或投资、依赖或寻求利用本地及输入劳工框架的实体，必须确保遵守本地招聘优先规则。
后续关注事项
- 请访问劳工处官方门户网站，获取有关“补充劳工优化计划”下本地招聘要求的指引。
本文仅提供一般性信息，不构成法律意见。必要时请查阅官方文本并根据您的具体情况寻求专业建议。