Was sich geändert hat
- Sofortige Einstellung des hängigen Antrags von First Global Pacific Holdings Limited auf Arbeitnehmerimport im Rahmen des ESLS.
- Verhängung einer zweijährigen Sperre, die es First Global Pacific Holdings Limited ab dem 6. Oktober 2026 untersagt, Anträge im Rahmen des ESLS einzureichen.
- Erneute Bekräftigung der gesetzlichen Compliance-Standards für Arbeitgeber, die Arbeitskräfte importieren möchten, unter Betonung des Vorrangs lokaler Beschäftigung und der Einhaltung genehmigter Bedingungen.
Arbeitgeber in der Sonderverwaltungszone Hongkong, die den Import von Arbeitskräften im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) nutzen oder beantragen möchten, sehen sich einer strengen Durchsetzung der lokalen Rekrutierungsprioritäten gegenüber. Am 6. Oktober 2026 gab die Arbeitsbehörde (LD) der Sonderverwaltungszone Hongkong administrative Sanktionen gegen First Global Pacific Holdings Limited bekannt, weil das Unternehmen bei der Beantragung des Imports von allgemeinen Büroangestellten und Malern die zwingenden lokalen Rekrutierungsanforderungen nicht eingehalten hatte.
Nach Angaben der Arbeitsbehörde ergab eine Untersuchung, dass First Global Pacific Holdings Limited gegen ESLS-Bestimmungen verstossen hat, indem das Unternehmen nicht genehmigte zusätzliche Rekrutierungsbedingungen auferlegte und einen qualifizierten lokalen Stellensuchenden ohne vernünftigen Grund nicht einstellte. Infolgedessen stellte die Arbeitsbehörde die Bearbeitung des zuvor eingereichten Antrags des Unternehmens auf Arbeitnehmerimport mit sofortiger Wirkung ein. Darüber hinaus wird die Arbeitsbehörde ab dem 6. Oktober 2026 für die Dauer von zwei Jahren jegliche nachfolgenden Anträge des Unternehmens im Rahmen des ESLS nicht bearbeiten.
Die Arbeitsbehörde erinnerte Arbeitgeber, die Arbeitskräfte im Rahmen des ESLS importieren möchten, daran, dass sie die Anforderungen des Programms strikt einhalten müssen, einschliesslich der Bevorzugung geeigneter lokaler Stellensuchender. Gemäss den Bestimmungen für das ESLS kann die Nichteinhaltung von Arbeits- oder Einwanderungsgesetzen von Hongkong, Programmanforderungen oder des Standard-Arbeitsvertrags administrative Sanktionen nach sich ziehen. Die Sanktionen können die Einstellung der Bearbeitung hängiger Anträge, den Widerruf zuvor erteilter Genehmigungen für den Arbeitnehmerimport und die Verhängung vorübergehender Sperren für künftige Anträge säumiger Arbeitgeber umfassen.
Diese Entscheidung unterstreicht die aktive Überwachung der Einhaltung von Vorschriften bei lokalen Rekrutierungsprozessen durch die Arbeitsbehörde vor der Erteilung der Genehmigung für importierte Arbeitskräfte. In der Sonderverwaltungszone Hongkong tätige Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Rekrutierungsverfahren vollständig den genehmigten Kriterien entsprechen, ohne unzulässige Qualifikationen zu verlangen oder geeignete lokale Kandidaten abzulehnen.
Wer betroffen sein kann
Arbeitgeber in der Sonderverwaltungszone Hongkong, die den Import von Arbeitskräften im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme beantragen, insbesondere First Global Pacific Holdings Limited.
Grenzüberschreitender Kontext
Unternehmen, die in der Sonderverwaltungszone Hongkong tätig sind oder investieren und auf Rahmenbedingungen für lokale und importierte Arbeitskräfte angewiesen sind oder diese nutzen möchten, müssen die Einhaltung der Regeln zum Vorrang der lokalen Rekrutierung sicherstellen.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Konsultieren Sie das offizielle Portal der Arbeitsbehörde für Leitfäden zu den lokalen Rekrutierungsanforderungen im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.