Ce qui a changé
- Annulation immédiate de la demande d'importation de main-d'œuvre en cours de First Global Pacific Holdings Limited dans le cadre de l'ESLS.
- Imposition d'une interdiction de deux ans empêchant First Global Pacific Holdings Limited de soumettre des demandes dans le cadre de l'ESLS à compter du 6 octobre 2026.
- Rappel des normes de conformité légales pour les employeurs souhaitant importer de la main-d'œuvre, mettant l'accent sur la priorité à l'emploi local et le respect des conditions approuvées.
Les employeurs de la RASS de Hong Kong utilisant ou prévoyant de solliciter l'importation de main-d'œuvre dans le cadre du régime de travail supplémentaire amélioré (ESLS) font face à un contrôle strict concernant les priorités de recrutement local. Le 6 octobre 2026, le Département du travail (LD) de la RASS de Hong Kong a annoncé des sanctions administratives à l'encontre de First Global Pacific Holdings Limited pour non-respect des exigences obligatoires de recrutement local lors d'une demande d'importation d'employés de bureau généraux et de peintres.
Selon le Département du travail, une enquête a établi que First Global Pacific Holdings Limited a enfreint les dispositions de l'ESLS en imposant des conditions de recrutement supplémentaires non approuvées et en omettant d'employer un chercheur d'emploi local qualifié sans motif valable. Par conséquent, le Département du travail a interrompu le traitement de la demande d'importation de main-d'œuvre précédemment soumise par l'entreprise avec effet immédiat. De plus, le Département du travail refusera de traiter toute demande ultérieure soumise par l'entreprise dans le cadre de l'ESLS pendant une période de deux ans à compter du 6 octobre 2026.
Le Département du travail a rappelé aux employeurs souhaitant importer des travailleurs dans le cadre de l'ESLS qu'ils doivent se conformer strictement aux exigences du régime, notamment en accordant la priorité aux chercheurs d'emploi locaux qualifiés. Selon la réglementation régissant l'ESLS, le non-respect des lois sur le travail ou l'immigration de Hong Kong, des exigences du régime ou du contrat d'emploi type peut entraîner des sanctions administratives. Les sanctions peuvent inclure la suspension du traitement des demandes en cours, la révocation d'autorisations d'importation de main-d'œuvre précédemment accordées et l'imposition d'interdictions temporaires sur les futures demandes soumises par les employeurs non conformes.
Cette décision souligne le contrôle actif exercé par le Département du travail sur la conformité des processus de recrutement local avant d'accorder l'autorisation d'importer de la main-d'œuvre. Les entreprises opérant dans la RASS de Hong Kong doivent s'assurer que toutes les procédures de recrutement concordent pleinement avec les critères approuvés, sans imposer de qualifications non autorisées ni écarter des candidats locaux adéquats.
Qui peut être concerné
Les employeurs opérant dans la RASS de Hong Kong qui demandent à importer de la main-d'œuvre dans le cadre du régime de travail supplémentaire amélioré, en particulier First Global Pacific Holdings Limited.
Contexte transfrontalier
Les entités opérant ou investissant dans la RASS de Hong Kong qui s'appuient sur des cadres de main-d'œuvre locale et importée ou cherchent à les utiliser doivent s'assurer du respect des règles de priorité de recrutement local.
Points à vérifier ensuite
- Consultez le portail officiel du Département du travail pour obtenir des directives sur les exigences de recrutement local dans le cadre du régime de travail supplémentaire amélioré.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.