Ce qui a changé
- Un responsable de Hong Kong Blockchain Development Company Limited a plaidé coupable devant l'Eastern Magistrates' Courts et a reçu une amende de $51 000.
- Le tribunal a ordonné au responsable de régler un montant impayé accordé par le Tribunal du travail (Labour Tribunal) d'environ $2 147 000.
- Le Ministère du Travail (Labour Department) a confirmé que les poursuites étaient fondées sur le consentement, la connivence ou la négligence du responsable concernant le non-paiement des salaires légaux et des montants accordés par le tribunal.
Le 9 octobre 2026, l'Eastern Magistrates' Courts a condamné un responsable de Hong Kong Blockchain Development Company Limited à une amende de $51 000 après avoir plaidé coupable d'infractions à l'Employment Ordinance (EO). Le tribunal a également ordonné au responsable de verser une somme impayée d'environ $2 147 000 aux trois employés concernés.
Les poursuites ont été engagées par le Ministère du Travail (LD) après que la société a délibérément et sans excuse raisonnable négligé de verser à trois employés leurs salaires et leur indemnité de préavis dans un délai de sept jours suivant l'échéance des périodes de paie et la fin des contrats. Ces sommes impayées s'élevaient à environ $1 927 000. De plus, la société n'a pas réglé dans le délai légal de 14 jours la somme d'environ $2 147 000 accordée par le Tribunal du travail (LT).
Le responsable a été poursuivi et condamné parce que les infractions légales ont été commises avec son consentement, sa connivence ou sa négligence. Conformément à l'EO, les administrateurs et responsables d'entreprise peuvent être tenus personnellement responsables du non-paiement des salaires légaux, des indemnités de fin de contrat et des sommes accordées par le Tribunal du travail.
Un porte-parole du Ministère du Travail a souligné que cette condamnation adresse un message fort et clair aux employeurs, administrateurs et responsables d'entreprise : les prestations légales et les montants accordés par le Tribunal du travail ou le Minor Employment Claims Adjudication Board doivent être versés dans les délais légaux. Le LD a précisé qu'il poursuivrait ses actions de mise en œuvre afin de protéger les droits légaux des salariés.
Cette affaire illustre les risques juridiques personnels et les responsabilités légales auxquels la direction d'une entreprise s'expose dans la RAS de Hong Kong en cas de défaut de paiement des prestations salariales et des décisions du tribunal par les personnes morales.
Qui peut être concerné
Administrateurs d'entreprise, responsables, employeurs et employés exerçant leurs activités dans la RAS de Hong Kong.
Contexte transfrontalier
Les entreprises qui établissent des filiales ou gèrent du personnel dans la RAS de Hong Kong doivent prendre en compte la responsabilité personnelle des dirigeants au regard des normes légales locales en matière d'emploi.
Points à vérifier ensuite
- Directives du Ministère du Travail relatives à la responsabilité des dirigeants sous l'Employment Ordinance dans la RAS de Hong Kong.
- Procédures d'exécution du Tribunal du travail et délais légaux pour le paiement des salaires.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.