Was sich geändert hat
- Eine verantwortliche Führungskraft der Hong Kong Blockchain Development Company Limited bekannte sich vor dem Eastern Magistrates' Court schuldig und erhielt eine Busse von $51,000.
- Das Gericht wies die verantwortliche Führungskraft an, eine ausstehende, vom Arbeitsgericht (Labour Tribunal) zugesprochene Summe von etwa $2,147,000 zu zahlen.
- Das Arbeitsamt (Labour Department) bestätigte, dass die Strafverfolgung darauf beruhte, dass die Führungskraft den nicht gezahlten gesetzlichen Löhnen und gerichtlichen Zusprüchen zugestimmt, diese geduldet oder vernachlässigt hatte.
Am 9. Oktober 2026 verurteilte das Eastern Magistrates' Court eine verantwortliche Führungskraft der Hong Kong Blockchain Development Company Limited zu einer Busse von $51,000, nachdem sich diese der Straftaten gemäss der Employment Ordinance (EO) schuldig bekannt hatte. Das Gericht wies die Führungskraft ausserdem an, den drei betroffenen Arbeitnehmern einen ausstehenden Betrag von etwa $2,147,000 zu zahlen.
Die Strafverfolgung wurde vom Arbeitsamt (Labour Department, LD) eingeleitet, nachdem das Unternehmen vorsätzlich und ohne angemessenen Grund drei Arbeitnehmern ihre Löhne und Entschädigungen anstelle der Kündigungsfrist nicht innerhalb von sieben Tagen nach Ablauf der Lohnperiode bzw. Vertragsbeendigung gezahlt hatte. Diese unbezahlten Summen beliefen sich auf insgesamt rund $1,927,000. Zudem versäumte es das Unternehmen, eine vom Arbeitsgericht (Labour Tribunal, LT) zugesprochene Summe von etwa $2,147,000 innerhalb der gesetzlichen Frist von 14 Tagen zu zahlen.
Die verantwortliche Führungskraft wurde strafrechtlich verfolgt und verurteilt, weil die gesetzlichen Verstösse mit ihrer Zustimmung, Duldung oder Vernachlässigung erfolgten. Gemäss der EO können Vorstandsmitglieder und verantwortliche Führungskräfte für gesetzliche Lohnrückstände, unbezahlte Beträge bei Vertragsbeendigung und die Nichtzahlung von Zusprüchen des Arbeitsgerichts persönlich haftbar gemacht werden.
Ein Sprecher des Arbeitsamts merkte an, dass die Verurteilung ein klares Signal an Arbeitgeber, Vorstandsmitglieder und verantwortliche Führungskräfte sendet, dass gesetzliche Zahlungen und vom Arbeitsgericht oder vom Minor Employment Claims Adjudication Board zugesprochene Summen innerhalb der gesetzlichen Fristen gezahlt werden müssen. Das LD erklärte, dass es seine Vollzugsmassnahmen zum Schutz der rechtlichen Ansprüche von Arbeitnehmern fortsetzen wird.
Dieser Fall verdeutlicht die persönlichen rechtlichen Risiken und die Haftung im Vollstreckungsverfahren, denen die Unternehmensführung in der Sonderverwaltungszone Hongkong ausgesetzt ist, wenn Unternehmen ihren Zahlungsverpflichtungen aus Arbeitsverhältnissen und gerichtlichen Anordnungen nicht nachkommen.
Wer betroffen sein kann
Vorstandsmitglieder, verantwortliche Führungskräfte, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in der Sonderverwaltungszone Hongkong tätig sind.
Grenzüberschreitender Kontext
Unternehmen, die Tochtergesellschaften in der Sonderverwaltungszone Hongkong gründen oder dort Personal führen, müssen die persönliche Haftung von Führungskräften nach den lokalen gesetzlichen Arbeitsstandards berücksichtigen.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Richtlinien des Arbeitsamts zur Haftung von Führungskräften gemäss der Employment Ordinance in der Sonderverwaltungszone Hongkong.
- Vollstreckungsverfahren des Arbeitsgerichts und gesetzliche Fristen für Lohnzahlungen.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.