Ce qui a changé
- Établissement de 18 tâches couvrant la création d'emplois liés à l'IA, le développement des compétences numériques, les services de l'emploi, les droits du travail et le suivi des risques.
- Appel à soutenir les MPME, à développer de nouvelles professions liées à l'IA et à créer un mécanisme d'évaluation des risques de l'IA pour l'emploi.
- Mise en avant de la protection du travail dans la collaboration homme-machine, de la sécurité sociale pour les travailleurs flexibles et de la mise à jour des cadres de distribution des revenus.
Les travailleurs, les entreprises — en particulier les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) — et les développeurs de technologies opérant en Chine continentale sont confrontés à de nouvelles exigences aux termes des directives réglementaires publiées par le Bureau général du Conseil d'État. Le cadre politique vise à favoriser un environnement favorable à l'emploi dans un contexte d'avancées rapides de l'intelligence artificielle (IA), en trouvant un équilibre entre l'adoption technologique, la stabilité de la main-d'œuvre, la création d'emplois et le renforcement de la protection sociale.
Les directives définissent 18 tâches spécifiques réparties en six domaines principaux :
1. Renforcer le potentiel de création d'emplois de l'IA ;
2. Rendre la mise en œuvre et l'adoption de l'IA favorables à l'emploi ;
3. Améliorer les compétences numériques des travailleurs ;
4. Renforcer les services de l'emploi ;
5. Renforcer la protection du travail et de la sécurité sociale ; et
6. Établir des mécanismes de surveillance et d'atténuation des risques pour l'emploi.
Afin de soutenir la croissance de l'emploi, les directives préconisent d'élargir les perspectives d'embauche dans les domaines émergents, d'aider les MPME à stabiliser et à développer l'emploi, et d'encourager de nouvelles formes d'emploi et d'entrepreneuriat au sein de l'industrie de l'IA. Le cadre met également l'accent sur la reconnaissance et le développement de nouvelles professions liées à l'IA tout en exploitant le potentiel de l'IA pour créer des rôles dans les secteurs traditionnels. Pour répondre aux perturbations de la main-d'œuvre, la mesure exige d'atténuer les pertes d'emplois causées par l'IA et de mettre en place un mécanisme structuré pour évaluer les risques liés à son adoption.
En outre, les directives soulignent l'importance d'améliorer la protection des travailleurs impliqués dans la collaboration homme-machine, d'étendre la couverture de sécurité sociale aux travailleurs flexibles et à ceux occupant de nouvelles formes d'emploi, et d'affiner les mécanismes de distribution des revenus pour mieux refléter les mutations technologiques.
Les entreprises et les investisseurs ayant des activités en Chine continentale doivent prendre note de ces orientations politiques au fur et à mesure que les normes réglementaires et les mesures d'application se développent dans l'ensemble des secteurs.
Qui peut être concerné
Employeurs, MPME, développeurs de technologies, travailleurs flexibles et salariés en Chine continentale.
Contexte transfrontalier
Les entreprises multinationales qui exploitent ou déploient des solutions d'IA en Chine continentale devront aligner leurs pratiques RH et leurs stratégies d'intégration de l'IA sur les nouvelles protections locales du travail et les cadres d'évaluation des risques.
Points à vérifier ensuite
- Règlements ministériels ultérieurs ou règles d'application locales détaillant les 18 tâches.
- Critères officiels pour les mécanismes obligatoires d'évaluation des risques d'emploi liés à l'IA.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.