Was sich geändert hat
- Festlegung von 18 Aufgaben, die die Schaffung von Arbeitsplätzen durch KI, die Entwicklung digitaler Fähigkeiten, Arbeitsvermittlungsdienste, Arbeitsrechte und Risikoüberwachung abdecken.
- Unterstützung für KMU, die Entwicklung neuer KI-bezogener Berufe und die Schaffung eines Mechanismus zur Bewertung von Beschäftigungsrisiken durch KI gefordert.
- Betonung des Arbeitsschutzes bei der Mensch-Maschine-Kollaboration, der sozialen Sicherheit für flexibel Beschäftigte und aktualisierter Rahmenbedingungen für die Einkommensverteilung.
Arbeitnehmer, Unternehmen — insbesondere Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) — und Technologieentwickler auf dem chinesischen Festland stehen vor neuen Erwartungen im Rahmen von Regulierungshinweisen des Generalbüros des Staatsrats. Der politische Rahmen zielt darauf ab, im Zuge des raschen Fortschritts der künstlichen Intelligenz (KI) ein beschäftigungsfreundliches Umfeld zu fördern und den technologischen Einsatz mit der Stabilität der Belegschaft, der Schaffung von Arbeitsplätzen und einem verbesserten sozialen Schutz in Einklang zu bringen.
Die Richtlinien umfassen 18 spezifische Aufgaben, die auf sechs Hauptbereiche verteilt sind:
1. Stärkung des Potenzials der KI zur Schaffung von Arbeitsplätzen;
2. Beschäftigungsfreundliche Gestaltung der Einführung und Nutzung von KI;
3. Förderung der digitalen Fähigkeiten von Arbeitnehmern;
4. Stärkung von Arbeitsvermittlungsdiensten;
5. Verbesserung des Arbeits- und Sozialschutzes; und
6. Einrichtung von Mechanismen zur Überwachung und Minderung von Beschäftigungsrisiken.
Um das Beschäftigungswachstum zu unterstützen, fordern die Richtlinien den Ausbau von Beschäftigungsmöglichkeiten in neuen Feldern, die Unterstützung von KMU bei der Stabilisierung und Erweiterung von Arbeitsplätzen sowie die Förderung neuer Beschäftigungsformen und des Unternehmertums in der KI-Branche. Der Rahmen konzentriert sich zudem auf die Anerkennung und Entwicklung neuer KI-bezogener Berufe bei gleichzeitiger Nutzung des Potenzials von KI zur Schaffung von Funktionen in traditionellen Sektoren. Um Störungen auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken, verlangt die Massnahme die Abmilderung KI-bedingter Arbeitsplatzverluste und den Aufbau eines strukturierten Mechanismus zur Bewertung von Risiken im Zusammenhang mit der KI-Einführung.
Darüber hinaus betonen die Richtlinien die Verbesserung des Schutzes für Arbeitnehmer in der Mensch-Maschine-Kollaboration, den Ausbau des Sozialversicherungsschutzes für flexibel Beschäftigte und Personen in neuen Beschäftigungsformen sowie die Verfeinerung von Einkommensverteilungsmechanismen, um technologische Veränderungen besser zu berücksichtigen.
Unternehmen und Investoren mit Geschäftstätigkeit auf dem chinesischen Festland sollten diese politischen Orientierungen beachten, da sich sektorübergreifend Regulierungsstandards und Umsetzungsmassnahmen entwickeln.
Wer betroffen sein kann
Arbeitgeber, KMU, Technologieentwickler, flexibel Beschäftigte und Arbeitnehmer auf dem chinesischen Festland.
Grenzüberschreitender Kontext
Multinationale Unternehmen, die auf dem chinesischen Festland tätig sind oder KI-Lösungen einsetzen, müssen ihre HR-Praktiken und KI-Integrationsstrategien an neue lokale Arbeitsschutz- und Risikobewertungsrahmen anpassen.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Nachfolgende Bestimmungen von Fachabteilungen oder lokale Umsetzungsregeln zur Konkretisierung der 18 Aufgaben.
- Offizielle Kriterien für die vorgeschriebenen Mechanismen zur Bewertung von Beschäftigungsrisiken durch KI.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.