Ce qui a changé
- Publication au Journal officiel de l'avis d'entrée en vigueur du règlement modificatif de 2025 sur les régimes de fonds de prévoyance obligatoire (Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 (Commencement) Notice), fixant la date d'effet au 21 décembre 2026.
- Autorise les employés engagés à partir du 1er mai 2025 à transférer les prestations issues des cotisations obligatoires de l'employeur au titre de leur emploi actuel vers un régime MPF personnel de leur choix, une fois par année civile.
- Dépôt de l'avis d'entrée en vigueur prévu devant le LegCo le 21 octobre 2026 pour la procédure de contrôle négatif, tout en planifiant la législation relative à la phase deux pour le milieu de l'année 2027.
Les employés à Hong Kong débutant un nouvel emploi à compter du 1er mai 2025, ainsi que les employeurs et les administrateurs de régimes de fonds de prévoyance obligatoire (MPF), sont directement impactés par la mise en œuvre prochaine de la phase un de la "pleine portabilité" du MPF. Le 16 octobre 2026, le gouvernement de la RAE de Hong Kong a publié au Journal officiel l'avis d'entrée en vigueur du règlement modificatif de 2025 sur les régimes de fonds de prévoyance obligatoire (Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 (Commencement) Notice), fixant au 21 décembre 2026 la date d'entrée en vigueur du règlement modificatif (L.N. 206 de 2025).
Le règlement modificatif a été adopté par le Conseil législatif (LegCo) le 26 septembre 2025, établissant la base légale de la phase un. En vertu de ce règlement, les employés dont le contrat de travail débute à compter du 1er mai 2025 (désignés sous le terme « New EEs ») peuvent transférer la totalité des droits acquis issus des cotisations obligatoires de l'employeur au titre de leur emploi actuel. Ces prestations peuvent être transférées du compte de cotisation MPF désigné par l'employeur vers un compte personnel dans un régime MPF au choix de l'employé une fois par année civile, ou plus fréquemment si les règles régissant le régime cédant le permettent.
Selon le secrétaire aux services financiers et au Trésor, M. Christopher Hui, cet avis remplit l'engagement pris par le gouvernement dans le discours sur la politique générale de 2026 de mettre en œuvre la phase un au cours de l'année 2026. Cette initiative vise à renforcer le contrôle sur les prestations de retraite, à encourager une gestion proactive des investissements, à stimuler la concurrence sur le marché et à ouvrir la voie à des réductions de frais.
L'avis d'entrée en vigueur doit être déposé devant le LegCo le 21 octobre 2026 pour la procédure de contrôle négatif. Afin de couvrir les employés restants dans le cadre de la phase deux de la "pleine portabilité", le gouvernement rédige actuellement des propositions législatives et prévoit de soumettre un projet de loi modificatif au LegCo d'ici la mi-2027.
Qui peut être concerné
Employés à Hong Kong débutant un emploi à compter du 1er mai 2025, employeurs, et administrateurs/prestataires de régimes MPF.
Contexte transfrontalier
S'applique directement aux régimes légaux de prestations de retraite (MPF) pour les employeurs et les employés opérant au sein de la RAE de Hong Kong.
Points à vérifier ensuite
- Résultat de la procédure de contrôle négatif du LegCo suite au dépôt du 21 octobre 2026.
- Directives opérationnelles publiées par l'Autorité des régimes de fonds de prévoyance obligatoire (MPFA) ou par les administrateurs individuels.
- Présentation du projet de loi modificatif pour la phase deux prévue pour la mi-2027.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.