Was sich geändert hat
- Veröffentlichung der Inkrafttretensanzeige zur Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 mit Festlegung des 21. Dezembers 2026 als Inkrafttretensdatum.
- Ermöglicht Arbeitnehmern, die am oder nach dem 1. Mai 2025 eingestellt wurden, die Übertragung von Vorsorgeleistungen aus obligatorischen Arbeitgeberbeiträgen aus dem aktuellen Arbeitsverhältnis in einen persönlichen MPF-Plan ihrer Wahl einmal pro Kalenderjahr.
- Geplante Einbringung der Inkrafttretensanzeige im LegCo am 21. Oktober 2026 zur Prüfung im Wege des negativen Einspruchsverfahrens, während die Gesetzgebung für Phase 2 bis Mitte 2027 geplant wird.
Arbeitnehmer in Hongkong, die am oder nach dem 1. Mai 2025 eine neue Beschäftigung aufnehmen, sowie Arbeitgeber und Treuhänder von MPF-Plänen (Mandatory Provident Fund) sind von der bevorstehenden Umsetzung von Phase 1 der vollständigen MPF-Übertragbarkeit direkt betroffen. Am 16. Oktober 2026 veröffentlichte die Regierung der Sonderverwaltungszone Hongkong im Amtsblatt die Inkrafttretensanzeige zur Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 und legte den 21. Dezember 2026 als Datum fest, an dem die Änderungsverordnung (L.N. 206 von 2025) in Kraft tritt.
Die Änderungsverordnung wurde vom Legislativrat (LegCo) am 26. September 2025 erlassen und schafft die gesetzliche Grundlage für Phase 1. Gemäss der Verordnung können Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1. Mai 2025 beginnt (als neue Arbeitnehmer bezeichnet), den vollen Betrag der aufgelaufenen Ansprüche aus obligatorischen Arbeitgeberbeiträgen aus ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis übertragen. Diese Leistungen können einmal pro Kalenderjahr – oder häufiger, sofern die Bestimmungen des übertragenden Plans dies zulassen – vom festgelegten MPF-Beitragskonto des Arbeitgebers auf ein persönliches Konto in einem MPF-Plan nach eigener Wahl des Arbeitnehmers übertragen werden.
Laut dem Minister für Finanzdienstleistungen und Schatzanweisungen, Herrn Christopher Hui, erfüllt diese Mitteilung die Verpflichtung der Regierung in der Erklärung zur Regierungspolitik 2026, Phase 1 noch im Jahr 2026 umzusetzen. Die Initiative soll die Kontrolle über die Altersvorsorgeleistungen stärken, eine proaktive Anlageverwaltung fördern, den Wettbewerb auf dem Markt anregen und Spielraum für Gebührensenkungen schaffen.
Die Inkrafttretensanzeige soll am 21. Oktober 2026 für das Verfahren des negativen Einspruchs im LegCo vorgelegt werden. Um die verbleibenden Arbeitnehmer im Rahmen von Phase 2 der vollständigen Übertragbarkeit zu erfassen, arbeitet die Regierung derzeit Gesetzesentwürfe aus und beabsichtigt, dem LegCo bis Mitte 2027 einen Änderungsgesetzentwurf vorzulegen.
Wer betroffen sein kann
Arbeitnehmer in Hongkong, die am oder nach dem 1. Mai 2025 ein Arbeitsverhältnis aufnehmen, Arbeitgeber sowie Treuhänder/Anbieter von MPF-Plänen.
Grenzüberschreitender Kontext
Gilt direkt für gesetzliche Altersvorsorgepläne (MPF) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in der Sonderverwaltungszone Hongkong tätig sind.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Ergebnis des LegCo-Verfahrens des negativen Einspruchs nach der Vorlage am 21. Oktober 2026.
- Operative Leitfäden, die von der Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA) oder einzelnen Treuhändern veröffentlicht werden.
- Einbringung des Änderungsgesetzentwurfs für Phase 2 für Mitte 2027 geplant.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.