Ce qui a changé
- L'équipe chargée des missions spéciales de l'ImmD a enquêté sur 3 303 cas présumés de « job-hopping » jusqu'en octobre 2026, entraînant 455 refus de visa.
- Le ministère du Travail applique la transparence obligatoire des frais et des services dans le cadre du code de pratique révisé de mai 2024 pour les agences d'emploi.
- Le gouvernement a confirmé le droit légal de résilier les contrats de travail standards avec un préavis d'un mois ou une indemnité compensatoire de préavis en vertu du chapitre 57.
Dans la RAE de Hong Kong, l'emploi des employés de maison étrangers (FDH) est régi par un cadre juridique obligatoire conçu pour concilier la stabilité contractuelle et la flexibilité des droits de résiliation. Le 11 novembre 2026, le secrétaire au Travail et à la Protection sociale, M. Chris Sun, a répondu par écrit à la question LCQ7 du Conseil législatif posée par l'honorable Augustine Wong concernant la résiliation anticipée des contrats de travail par les FDH. La réponse officielle clarifie les droits légaux de résiliation, les politiques d'immigration contre le « job-hopping » et les normes réglementaires appliquées aux agences d'emploi (EA).
### Cadre légal de résiliation des contrats
Dans le cadre juridique de la RAE de Hong Kong, les employeurs qui engagent des FDH doivent conclure un contrat de travail standard (SEC) de deux ans. La résiliation contractuelle avant l'échéance des deux ans est régie à la fois par les termes du SEC et par l'Employment Ordinance (chapitre 57).
En vertu du chapitre 57 et du SEC, chaque partie — l'employeur ou l'employé de maison étranger — dispose du droit légal de résilier le contrat de travail de manière anticipée. Pour effectuer légalement une résiliation anticipée, la partie résiliante doit remplir l'une des deux options légales suivantes :
1. Remettre un préavis écrit d'un mois à l'autre partie ; ou
2. Verser un mois de salaire à titre d'indemnité compensatoire de préavis à l'autre partie.
Bien que le gouvernement encourage les employeurs et les FDH à maintenir des relations de travail harmonieuses, il reconnaît les inquiétudes entourant les résiliations anticipées de contrat initiées par l'une ou l'autre des parties.
### Surveillance de l'immigration et lutte contre le « job-hopping »
Afin de prévenir les abus concernant les dispositions de résiliation anticipée de contrat, le Département de l'immigration (ImmD) surveille et combat activement le « job-hopping » — une pratique par laquelle les FDH résilient à plusieurs reprises leur contrat de manière anticipée pour changer d'employeur à Hong Kong.
Les principaux mécanismes administratifs et statistiques comprennent :
- **Équipe chargée des missions spéciales** : créée par l'ImmD en juin 2013, cette équipe renforce spécifiquement l'évaluation des demandes de visa de travail soumises par les FDH qui changent fréquemment d'employeur.
- **Processus de contrôle et d'enquête** : les cas présumés de « job-hopping » sont transmis à l'équipe chargée des missions spéciales pour une enquête globale. Les agents chargés du dossier examinent plusieurs facteurs, notamment le comportement du FDH, l'historique de l'employé et des anciens employeurs, ainsi que les motifs déclarés de résiliation anticipée. Les agents peuvent contacter directement les anciens employeurs et les demandeurs pour vérifier les informations.
- **Mesures d'application** : si un FDH est soupçonné de « job-hopping », l'ImmD rejettera fermement la demande de visa de travail et exigera que la personne quitte Hong Kong. En outre, le dossier de demande est conservé et pris en compte lors des futures évaluations de visa ou de prolongation de séjour.
- **Statistiques d'application** : au cours de la période de trois ans se terminant en octobre 2026, l'équipe chargée des missions spéciales de l'ImmD a enquêté sur 3 303 demandes de visa impliquant des soupçons de « job-hopping ». Parmi celles-ci, 455 demandes ont été rejetées et 259 demandes ont été soit retirées par le demandeur, soit classées sans suite.
- **Limites des données** : l'ImmD ne tient pas de ventilation statistique par nationalité/pays d'origine et ne suit pas le nombre spécifique de FDH partant sans préavis ni le taux de leurs nouvelles demandes ultérieures.
### Réglementation des agences d'emploi
Les employeurs dans la RAE de Hong Kong peuvent engager des FDH soit directement, soit par l'intermédiaire d'agences d'emploi (EA). Les offres de services, les frais d'agence et les protocoles de suivi après une résiliation anticipée de contrat sont déterminés par accord entre l'EA et l'employeur en fonction des besoins mutuels et de l'étendue des services.
Afin de protéger les droits des employeurs en tant que consommateurs, le ministère du Travail réglemente la transparence des agences au moyen du code de pratique pour les agences d'emploi (CoP) :
- **Révisions de mai 2024** : le ministère du Travail a révisé le CoP en mai 2024. Dans le cadre du CoP révisé, les EA sont tenues d'indiquer clairement dans leurs conditions générales si elles proposent un remboursement des frais, fournissent un FDH de remplacement ou prennent d'autres dispositions si un FDH résilie son contrat de manière anticipée. Les EA doivent également indiquer si des frais supplémentaires seront facturés.
- **Sanctions réglementaires** : les EA ne respectant pas le CoP s'exposent à des mesures administratives de la part du ministère du Travail, pouvant inclure des avertissements exigeant une rectification, le refus de renouvellement de licence ou la révocation complète de la licence.
### Foire aux questions
**Q1 : Comment un employeur ou un employé de maison étranger peut-il résilier légalement un contrat avant sa date d'échéance ?**
En vertu de l'Employment Ordinance (chap. 57) et du contrat de travail type, l'une ou l'autre des parties peut résilier le contrat de manière anticipée en donnant un préavis écrit d'un mois ou en versant un mois de salaire tenant lieu de préavis à l'autre partie.
**Q2 : Quelles mesures le Service de l'immigration prend-il lorsqu'un employé de maison étranger est soupçonné de « job-hopping » ?**
L'équipe chargée des missions spéciales de l'ImmD étudie la demande dans son ensemble. S'il s'avère qu'un demandeur s'adonne au « job-hopping », l'ImmD rejettera sa demande de visa de travail, exigera du demandeur qu'il quitte la R.A.S. de Hong Kong et conservera le dossier pour examen lors de futures demandes.
**Q3 : Les agences de placement sont-elles légalement tenues de rembourser les frais ou de fournir un employé de remplacement si un contrat est résilié de manière anticipée ?**
Les conditions spécifiques de remboursement ou de remplacement sont convenues entre l'employeur et l'agence. Toutefois, conformément au Code de pratique pour les agences de placement révisé du Labour Department (mai 2024), les agences sont légalement tenues de préciser clairement leurs politiques de remboursement, de remplacement d'employés et tous frais supplémentaires avant l'engagement.
**Q4 : Le gouvernement de Hong Kong suit-il des statistiques sur les résiliations anticipées de contrat selon le pays d'origine des employés ?**
Non. Selon le secrétaire au travail et à la protection sociale, le Service de l'immigration ne conserve pas de statistiques sur les résiliations anticipées de contrat ventilées par nationalité ou lieu d'origine des employés.
Qui peut être concerné
Employeurs d'employés de maison étrangers, employés de maison étrangers, agences de placement et professionnels du droit exerçant dans la R.A.S. de Hong Kong.
Contexte transfrontalier
S'applique aux contrats de travail et aux décisions d'octroi de visas pour les employés de maison étrangers travaillant dans la R.A.S. de Hong Kong.
Points à vérifier ensuite
- Code de pratique pour les agences de placement du Labour Department (révision de mai 2024)
- Critères d'évaluation des visas de travail du Service de l'immigration pour les employés de maison étrangers
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.