Was sich geändert hat
- Das Arbeitsamt registrierte von 2023 bis 2025 insgesamt 93 Fälle von hitzestressbedingten Arbeitsunfällen (31 im Jahr 2023, 29 im Jahr 2024, 33 im Jahr 2025), wobei keine Todesfälle gemeldet wurden.
- Inspektoren führten von 2023 bis 2025 insgesamt 68'167 Sommerinspektionen durch und stellten 2'732 Mahnschreiben aus, wobei keine Strafverfolgungen gemäss den allgemeinen Pflichtklauseln von Kap. 509 eingeleitet wurden.
- Das HSWW-System wurde im April 2026 und Ende August 2026 optimiert, um die Warnempfindlichkeit, die Auslösebedingungen und die Mechanismen zur Stufenerhöhung zu verfeinern.
Arbeitgeber, Bauunternehmer und Freiluftarbeiter in der Sonderverwaltungszone Hongkong sind mit fortlaufenden Aktualisierungen und behördlicher Aufsicht bezüglich der Prävention von Hitzestress am Arbeitsplatz konfrontiert. Am 28. Oktober 2026 legte der Minister für Arbeit und Soziales, Herr Chris Sun, dem Legislativrat eine schriftliche Antwort vor, die sich mit der Durchsetzung, dem rechtlichen Status und der praktischen Entwicklung der Leitfäden zur Prävention von Hitzschlag am Arbeitsplatz (GN) sowie des Hitzestress-Warnsystems am Arbeitsplatz (HSWW) befasste.
**Regulatorischer Rahmen und Durchsetzung**
Gemäss den allgemeinen Pflichtklauseln der Verordnung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Kap. 509) sind Arbeitgeber in der Sonderverwaltungszone Hongkong verpflichtet, Arbeitsumgebungen und Arbeitssysteme zu schaffen und zu erhalten, die, soweit vernünftigerweise praktikabel, sicher und ohne Gesundheitsrisiken sind. Dies umfasst die Durchführung von Risikobeurteilungen zu Hitzestress am Arbeitsplatz sowie die Umsetzung von Präventionsmassnahmen. Zwischen 2023 und 2025 führte das Arbeitsamt (LD) Zehntausende von Sommerinspektionen durch – 21'493 im Jahr 2023, 23'620 im Jahr 2024 und 23'054 im Jahr 2025. In diesem Dreijahreszeitraum stellte das Arbeitsamt 993, 1'031 beziehungsweise 708 Mahnschreiben aus, hauptsächlich wegen unterlassener Risikobeurteilungen, fehlender Dokumentation der Beurteilungen oder unzureichender Präventionsmassnahmen. Während dieser Inspektionen wurden keine Strafverfolgungen gemäss den allgemeinen Pflichtbestimmungen eingeleitet, da keine schwerwiegenden Verstösse festgestellt wurden, die eine Strafverfolgung gerechtfertigt hätten.
**Arbeitsunfälle und Systemoptimierungen**
Das Arbeitsamt registrierte zwischen 2023 und 2025 insgesamt 93 Fälle von hitzestressbedingten Arbeitsunfällen (31 im Jahr 2023, 29 im Jahr 2024 und 33 im Jahr 2025), wobei keine Todesfälle zu verzeichnen waren. Von diesen wurden 65 Fälle beigelegt, nachdem die Arbeitgeber Entschädigungen gemäss der Arbeitnehmerentschädigungsverordnung gezahlt hatten, drei führten zu privaten Vergleichen, 17 wurden zurückgezogen oder nicht weiterverfolgt, sieben befinden sich noch in Bearbeitung und einer fiel nicht unter die Verordnung.
Das im Jahr 2023 auf der Grundlage des Hong Kong Hitzeindexes erstmals eingeführte HSWW-System wurde 2024 (Verknüpfung von Gelb-Warnungen mit Spezialwarnungen des Observatoriums), im April 2026 (Anpassung der Warnkriterien und der räumlichen Abdeckung) sowie Ende August 2026 (Einführung zusätzlicher Auslösebedingungen und eines Mechanismus zur Stufenerhöhung) weiterentwickelt. Zudem verlangen staatliche Dienstleistungsverträge seit 2023 von Bietern die Einreichung von Hitzschlag-Präventionsplänen für ungelernte Arbeitskräfte.
Wer betroffen sein kann
Arbeitgeber, Hauptunternehmer, ausgelagerte Dienstleister und Beschäftigte im Freien oder in Hochtemperaturumgebungen in der Sonderverwaltungszone Hongkong.
Grenzüberschreitender Kontext
Relevant für multinationale Unternehmen, Bauunternehmen und Dienstleister, die die Einhaltung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsbestimmungen für ihre Belegschaft innerhalb der Sonderverwaltungszone Hongkong verwalten.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Konsultieren Sie die Leitfäden des Arbeitsamts zur Prävention von Hitzschlag am Arbeitsplatz für spezifische Risikobeurteilungsfaktoren.
- Verfolgen Sie künftige Ankündigungen des Arbeitsamtes zu Schwellenwerten für die Durchsetzung unangekündigter Inspektionen.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.