主要变化
- 立即终止 Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited 在“补充劳工优化计划”（ESLS）下正在处理的输入劳工申请。
- 自 2026 年 10 月 23 日起实施为期两年的禁令，禁止该公司提交任何新的 ESLS 申请。
- 劳工处重申，违反本地优先招聘规定或提供虚假资料将导致行政处罚。
在香港特别行政区运营并使用劳工输入渠道的雇主，在本地优先招聘方面面临严格的合规义务。2026 年 10 月 23 日，香港特别行政区劳工处（LD）宣布对 Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited 实施行政制裁，因其违反“补充劳工优化计划”（ESLS）设定的本地招聘规定。此举凸显了监管部门在允许跨境招聘工人之前保障本地就业的监管重点。
在对该公司输入司机的申请展开调查后，劳工处认定 Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited 违反了强制性本地招聘要求。具体而言，该公司在无合理辩解的情况下，未按原定计划面试一名符合资格的求职者，并随后就面试结果向劳工处提供虚假资料。因此，劳工处即时终止处理该公司在 ESLS 下正在进行的申请。此外，劳工处宣布了为期两年的拒绝期，自 2026 年 10 月 23 日起，将拒绝处理该公司根据该计划提交的任何新申请。
劳工处发言人强调，根据 ESLS 申请输入工人的雇主必须严格遵守计划的所有条款，特别是优先考虑合适本地求职者的要求。在 ESLS 的管理框架下，不遵守香港劳工法例、入境法例、ESLS 行政规定或《标准雇佣合约》可能导致严重的行政处罚。劳工处可采取的制裁措施包括终止正在进行的申请处理、撤销先前获批的输入劳工许可，以及对未来的申请实施多年的禁令。在香港特别行政区依赖输入人力资源的企业必须保持准确的记录，并展示真实的本地招聘努力，以避免监管行动。
受影响对象
适用于在香港特别行政区运营并寻求根据“补充劳工优化计划”输入工人的雇主。
跨境背景
适用于在本地监管监督下使用跨境劳工输入程序的香港特别行政区企业。
后续关注事项
- 劳工处关于“补充劳工优化计划”下强制性本地招聘程序的指引。
本文仅提供一般性信息，不构成法律意见。必要时请查阅官方文本并根据您的具体情况寻求专业建议。