Was sich geändert hat
- Sofortige Einstellung der Bearbeitung des hängigen Antrags von Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited auf Arbeitskräfteimport im Rahmen des ESLS.
- Verhängung einer zweijährigen Sperre, die es dem Unternehmen ab dem 23. Oktober 2026 untersagt, neue ESLS-Anträge einzureichen.
- Erneute Bekräftigung der Arbeitsbehörde, dass Verstösse gegen den Vorrang lokaler Rekrutierung oder die Angabe falscher Informationen zu Verwaltungssanktionen führen.
Arbeitgeber, die in der SVR Hongkong tätig sind und Kanäle für den Arbeitskräfteimport nutzen, unterliegen strengen Compliance-Pflichten hinsichtlich des Vorrangs lokaler Rekrutierung. Am 23. Oktober 2026 gab die Arbeitsbehörde (LD) der SVR Hongkong Verwaltungssanktionen gegen Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited bekannt, weil das Unternehmen gegen die im Rahmen des Erweiterten Ergänzungsarbeitskräfte-Schemas (ESLS) festgelegten lokalen Rekrutierungsregeln verstossen hatte. Die Massnahme unterstreicht den regulatorischen Schwerpunkt auf den Schutz der lokalen Beschäftigung vor der Genehmigung einer grenzüberschreitenden Anwerbung von Arbeitskräften.
Nach einer Untersuchung des Antrags des Unternehmens auf Import eines Fahrers stellte die LD fest, dass Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited gegen zwingende lokale Rekrutierungsanforderungen verstossen hat. Konkret versäumte es das Unternehmen ohne angemessenen Grund, ein wie geplant angesetztes Vorstellungsgespräch mit einem qualifizierten Stellensuchenden zu führen, und übermittelte der LD anschliessend falsche Informationen über die Ergebnisse des Gesprächs. Infolgedessen stellte die LD die Bearbeitung des laufenden Antrags des Unternehmens im Rahmen des ESLS mit sofortiger Wirkung ein. Darüber hinaus verhängte die LD eine zweijährige Sperrfrist, in der sie ab dem 23. Oktober 2026 die Bearbeitung jeglicher neuer Anträge des Unternehmens im Rahmen dieses Schemas verweigern wird.
Ein Sprecher der LD betonte, dass Arbeitgeber, die einen Arbeitskräfteimport im Rahmen des ESLS beantragen, alle Bedingungen des Schemas strikt einhalten müssen, insbesondere die Anforderung, geeignete lokale Stellenbewerber zu bevorzugen. Unter dem massgeblichen Rahmenwerk des ESLS kann die Nichteinhaltung des Hongkonger Arbeitsrechts, der Einwanderungsgesetze, der administrativen Bestimmungen des ESLS oder des Standard-Arbeitsvertrags zu schweren Verwaltungssanktionen führen. Zu den der LD zur Verfügung stehenden Sanktionen gehören die Einstellung der aktiven Antragsbearbeitung, der Widerruf bereits erteilter Genehmigungen für importierte Arbeitskräfte sowie die Verhängung mehrjähriger Sperren für künftige Anträge. Unternehmen in der SVR Hongkong, die auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, müssen genaue Unterlagen führen und nachweislich echte Anstrengungen zur lokalen Einstellung unternehmen, um behördliche Massnahmen zu vermeiden.
Wer betroffen sein kann
Arbeitgeber in der SVR Hongkong, die die Beantragung von Arbeitskräften im Rahmen des Erweiterten Ergänzungsarbeitskräfte-Schemas beabsichtigen.
Grenzüberschreitender Kontext
Gilt für Unternehmen in der SVR Hongkong, die Verfahren zum grenzüberschreitenden Arbeitskräfteimport unter lokaler behördlicher Aufsicht nutzen.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Richtlinien der Arbeitsbehörde zu den zwingenden lokalen Rekrutierungsverfahren im Rahmen des Erweiterten Ergänzungsarbeitskräfte-Schemas.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.