Ce qui a changé
- Interruption immédiate du traitement de la demande d'importation de main-d'œuvre en cours de Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited au titre du ESLS.
- Imposition d'une interdiction de deux ans empêchant la société de soumettre toute nouvelle demande au titre du ESLS à compter du 23 octobre 2026.
- Rappel par le Département du travail que les violations de la priorité au recrutement local ou la soumission de fausses informations entraîneront des sanctions administratives.
Les employeurs exerçant leurs activités dans la RAS de Hong Kong et utilisant les filières d'importation de main-d'œuvre sont soumis à de strictes obligations de conformité concernant les priorités de recrutement local. Le 23 octobre 2026, le Département du travail (LD) de la RAS de Hong Kong a annoncé des sanctions administratives à l'encontre de Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited pour avoir enfreint les règles de recrutement local établies dans le cadre du Régime complémentaire de main-d'œuvre amélioré (ESLS). Cette mesure souligne l'importance accordée par la réglementation à la protection de l'emploi local avant d'autoriser le recrutement de travailleurs transfrontaliers.
À la suite d'une enquête sur la demande de la société visant à importer un chauffeur, le LD a établi que Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Limited a enfreint les exigences obligatoires en matière de recrutement local. Plus précisément, la société n'a pas convoqué, sans motif valable, un chercheur d'emploi qualifié à l'entretien prévu et a ensuite fourni de fausses informations au LD quant aux résultats de cet entretien. Par conséquent, le LD a mis fin avec effet immédiat au traitement de la demande en cours de la société au titre du ESLS. En outre, le LD a déclaré une période de refus de deux ans durant laquelle il refusera de traiter toute nouvelle demande soumise par la société dans le cadre du régime à compter du 23 octobre 2026.
Un porte-parole du LD a souligné que les employeurs sollicitant l'importation de travailleurs au titre du ESLS doivent se conformer strictement à l'ensemble des conditions du régime, en particulier à l'exigence d'accorder la priorité aux candidats locaux qualifiés. Dans le cadre régissant le ESLS, le non-respect du droit du travail de Hong Kong, de la législation sur l'immigration, des stipulations administratives du ESLS ou du contrat de travail type peut entraîner de lourdes sanctions administratives. Les sanctions à la disposition du LD comprennent l'interruption du traitement des demandes en cours, la révocation des autorisations accordées antérieurement pour des travailleurs importés et l'imposition d'interdictions pluriannuelles sur les futures demandes. Les entreprises de la RAS de Hong Kong qui recourent à de la main-d'œuvre importée doivent tenir des registres précis et faire preuve d'efforts réels de recrutement local afin d'éviter toute action réglementaire.
Qui peut être concerné
Employeurs exerçant leurs activités dans la RAS de Hong Kong souhaitant importer des travailleurs dans le cadre du Régime complémentaire de main-d'œuvre amélioré.
Contexte transfrontalier
S'applique aux entreprises de la RAS de Hong Kong utilisant des procédures d'importation de main-d'œuvre transfrontalière sous la surveillance réglementaire locale.
Points à vérifier ensuite
- Directives du Département du travail sur les procédures obligatoires de recrutement local au titre du Régime complémentaire de main-d'œuvre amélioré.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez le texte officiel et obtenez des conseils adaptés à votre situation si nécessaire.