Was sich geändert hat
- Die Stufe-2-ESLS-Regeln schreiben ein verbindliches Personalverhältnis von 3:1 zwischen lokalen und importierten Arbeitskräften sowie eine sechswöchige lokale Rekrutierung für Stellen in der Produktion und im Servierbereich des Gastronomiegewerbes vor.
- Dreiundneunzig Anträge aus dem Gastronomiebereich bestanden die Vorprüfung zwischen dem 16. Juni und September 2026 aufgrund der Nichteinhaltung der Stufe-2-Quote nicht.
- Die Prüfung von Stufe-2-Anträgen dauert nach Bestehen der Vorprüfung aufgrund der Verfahren zur Überprüfung der Rekrutierung durchschnittlich etwa vier Monate.
Arbeitgeber im Gastronomie- und Verpflegungssektor der Sonderverwaltungszone Hongkong sehen sich unter dem Stufe-2-Prüfmechanismus des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) mit strengen Anforderungen an das Personalverhältnis und die lokale Rekrutierung konfrontiert. Als Antwort auf eine Anfrage im Legislativrat am 21. Oktober 2026 erläuterte der Minister für Arbeit und Soziales, Herr Chris Sun, den operationalen Rahmen, die Prüfungsfristen und die jüngsten Statistiken im Rahmen dieses Programms.
Der am 16. Juni 2026 eingeführte Stufe-2-Prüfmechanismus gilt speziell für Stellen im Produktions- und Servierbereich des Gastronomiesektors. Arbeitgeber, die importierte Arbeitskräfte für diese Stellen suchen, müssen ein Personalverhältnis von 3:1 zwischen Vollzeit-Lokalbeschäftigten und importierten Arbeitskräften einhalten, berechnet auf der Grundlage aller Stellen im jeweiligen Bereich. Arbeitgeber müssen ausserdem ein sechswöchiges lokales offenes Rekrutierungsverfahren durchlaufen, wozu auch die zweiwöchentliche Teilnahme an einer Stellenbörse vor Ort in einem Arbeitsamt des Labour Department (LD) gehört.
Offizielle Zahlen des Ministers verdeutlichen die operationalen Auswirkungen des Programms:
- Von Januar bis Juni 2026 gingen beim ESLS 1'905 Anträge aus dem Gastronomiesektor ein, die 13'573 importierte Arbeitskräfte betrafen. Von Juli bis September 2026 gingen 890 Anträge ein, die 4'996 importierte Arbeitskräfte betrafen.
- Vom 16. Juni bis September 2026 bestanden 93 Anträge die Vorprüfung nicht, da die Arbeitgeber die Stufe-2-Personalquote nicht erfüllen konnten.
- Die durchschnittliche Prüfungszeit für Stufe-2-Anträge, die die Vorprüfung bestehen, wird voraussichtlich etwa vier Monate dauern, was die verlängerte sechswöchige lokale Rekrutierungspflicht und Nachprüfungsverfahren widerspiegelt.
- Zwischen dem 16. Juni und September 2026 nahmen 219 Gastronomie-Arbeitgeber an Stufe-2-Jobmessen teil, boten 1'276 freie Stellen an und führten 137 Gespräche vor Ort.
Um die lokale Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, behält das LD ein gelockertes Personalverhältnis von 1:1 für lokale Vollzeitbeschäftigte mit Behinderungen zu importierten Arbeitskräften bei, das für alle ESLS-Sektoren einschliesslich des Gastronomiegewerbes unter Stufe 2 gilt. Die Regierung bestätigte, dass sie die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt dynamisch beobachten und die Importregelungen gegebenenfalls anpassen wird.
Wer betroffen sein kann
Gastronomiebetriebe und Arbeitgeber in der Sonderverwaltungszone Hongkong, die importierte Arbeitskräfte beantragen, lokale Gastronomiekräfte sowie potenzielle importierte Arbeitskräfte.
Grenzüberschreitender Kontext
Der grenzüberschreitende Arbeitseinsatz in der Sonderverwaltungszone Hongkong im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme wird durch branchenspezifische Schwellenwerte für die lokale Rekrutierung und das Personalverhältnis geregelt.
Was als Nächstes zu prüfen ist
- Richtlinien des Labour Department zu den Verfahren der Stufe 2 des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS)
- Künftige offizielle Statistiken des Labour Department Hongkong zu Genehmigungen von Arbeitskräfteimporten
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ziehen Sie den offiziellen Text zu Rate und holen Sie bei Bedarf eine auf Ihre Situation abgestimmte Beratung ein.